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健身教练国职证书取消?不止这么简单

2024-01-22 13:05:58
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  健身教练国职证书取消?不止这么简单进入2021年以来,“国职取消”的话题仿佛成为了全行业讨论的焦点,有辟谣的、有害怕的,有吃瓜的、有说风凉话的,各种声音争议颇多。其中不乏有我的学生们多次来询问:“老师,听说国职要取消了,是真的吗?那我们辛辛苦苦考到的国职证没有用了吗?”“这是不是说明健身行业不行了呢?”“没了国职我还能做教练吗?”“考不到国职会不会进不到好的单位了?”等等···

  我充分理解他们的心理波动,乍然一听,消息的确来的令人震惊,这意味着国家唯一官方颁发的从业资格证没有了,不禁令人陷入设想,市场是否要重回“蛮荒时代”,整个行业开始进入衰退期?对此,我一向先回复“是的, 国职正面临取消,但事情远没有你想象的那么糟。”纵观国家政策动向与行业趋势,本次“取消行动”背后其实有着更为引人深思的一面,从另一个角度来讲,这次职业资格改革非但不是坏事,反而将会是对体育健身行业的一场有力推动。

  下图中是历年来政府官方出台的针对职业资格许可和认定事项的一系列政策,从以下内容中可见,“职业资格”的取消并非第一次,此前国务院已从2014年开始经过“七连清”取消了共计434项职业资格许可认定事项,这意味着职业资格的削减比例已经达到了原职业资格总量的70%以上。70%都可以减、可以简!足见原先的设置确已不适用于当今社会中的各行各业。而这些过时的设置,给作为个人的从业者和作为市场主体的企业造成了多大的困扰。

  2019年12月31日官方出台的一则《我国决定分步取消水平评价类技能人员职业资格》的公告,有效信息量极大(下图),也是对大众的疑惑与争议做出的最有力说明。深入解读文中思想可总结为几个重点:

  1、未来所有水平评价类技能人员职业资格将全部取消,仅保留准入类职业资格(准入类:其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及、公共安全、人身健康、生命财产安全,且必须有法律法规或国务院决定作为设置依据)。

  2、取消职业资格,不是取消职业和职业标准,而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”,改变了发证的主体和管理服务方式,实行“谁用人、谁评价,谁发证、谁负责”。

  3、职业资格的取消目的是为了形成以市场为导向的技能人才培养使用机制,将技能人员水平评价由政府认定改为社会化等级认定,充分放权给企业和第三方评价机构,政府主要做好职业标准开发、对评价主体进行监管服务等工作。

  4、实行职业技能等级认定后,对技能人才队伍建设、培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用,为技能人才成长提供更加广阔的天地。

  健身教练国职于2007年被纳入人社部职业资格目录,2009年正式开展培训、考评工作。由于此前健身教练培训行业并无相关国家认证,所以健身教练国家职业资格证发行后不到五年时间就一跃成为健身教练持有率最高的认证之一,最早的亚体(亚洲运动及体适能专业学院)认证不但被挤下神坛,甚至几乎销声匿迹了。无可厚非,毕竟“国”字当头,在我们国家任何行业、任何职业都有一个共识——国家的绝对是最权威的!然而,自国职发行以来业内争议不断,其中质疑声最大的就是“7天拿证,快速上岗”。

  众所周知,健身教练的专业水平关系着会员的训练成果甚至安全问题,一个7天拿证上岗的教练怎么可担此重任?经过一番浮华又迅速沉淀下来的健身行业内部普遍认为持有国职的健身教练也并不能代表就一定是一位专业的教练,谁又能考察他是不是只培训了7天就拿到了证呢?由此国职渐渐变成了一个基本的入行门槛,不再是健身教练上岗的唯一标准。除持有此证书之外,用人单位更加看重于教练持有的技能培训认证、课程进修认证等等,以此证明你参加过什么专业培训、通过了什么考核,这些才真正代表着一个教练为专业下过的苦功,为职业付出的努力。

  另外,近些年来健身教练职业资格评价内容并无大幅增改,这又意味着什么呢?对于健身行业来说,市场瞬息万变,知识更新速度快,10年前评价标准的结果显然已经不能代表我们今天的职业能力,过多的门槛只会限制从业者与市场主体企业的发展,检验技能人才的唯一标准就是市场,紧跟市场趋势、与时俱进、突破创新才是正确方向,如此,把职业资格作为关键发力点之一,无疑是明智而有效的。

  国家放开政策创造市场新环境,势必就会短暂的出现一些实为牟利却巧立名目的现象,这一点但凡是有思考能力的人都可以想见。很多人一听说国职取消完美体育,便开始散播消息,吹嘘其他一些所谓的“国家认证”“亚洲认证”“国际认证”等等五花八门的证书,国家职业资格证取消了,市面上一些从事行业认证的商业机构“悄然崛起”,以代替“国职”的姿态大肆宣传,个别甚至坐地起价一跃涨了千元价格,试图制造行业权威认证的新风向。。这时候作为正对职业认证有需求的技能人才,冷静分析、权衡利弊就显得尤为重要,切勿盲目跟风,要相信我们国家的决策,行业的未来并不掌握在一张小小的证书上,评价人才价值的渠道也不仅仅只有一个,摸清市场规律,了解自己真正需要具备的是什么才是在本行业立足与进步发展的根本。

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